Можно ли вместо индексации провести увеличение окладов до МРОТ?

Question

Добрый день!С 1 июня увеличился МРОТ. Некоторые зп в нашей организации не дотягивают до регионального МРОТ. Индексация заработной платы уже проводилась в 2022 году. Скажите, пожалуйста, можно ли провести повышение окладов всем сотрудникам до уровня выше МРОТ, а не индексацию? Будет ли это корректно в данной ситуации?

User 1 · Answer

Добрый день,Цитата (Оксана Мальцева):Скажите, пожалуйста, можно ли провести повышение окладов всем сотрудникам до уровня выше МРОТ, а не индексацию? Будет ли это корректно в данной ситуации?Нет, не будет. Индексация з/п (ст. 134 ТК РФ) и выплата з/п на уровне не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ) это два разных, независимых друг от друга процесса, требования к которым закреплены в разных статьях ТК РФ. Вы обязаны соблюдать оба эти требования законодательства независимо друг от друга.Неоднократно обсуждали:

User 2 · Answer

Добрый день.Цитата (Оксана Мальцева):Скажите, пожалуйста, можно ли провести повышение окладов всем сотрудникам до уровня выше МРОТ, а не индексацию?Это зависит от утвержденного вами порядка индексации заработной платы.  Если в соответствии с этим порядком заработная плата индексируется 1 раз в год на уровень, например, инфляции за прошлый год, то такая индексация вами уже сделана в 2022 году и повторную делать не надо.Однако, если ЗП работников на 1.06 получилась меньше МРОТ, то повышаете ЗП. Это не индексация, а повышение в соответствии со ст. 133 ТК РФ.Если у вас в положении об индексации есть что-то посложнее, например, проводить дополнительную индексацию в середине года при превышении инфляцией 7, например, %, то делайте индексацию, если до МРОТ не дотянете, то повышайте до МРОТ, в этом случае - сначала индексация, потом повышение.З.Ы. А с чего вы вообще решили, что при увеличении МРОТ надо делать индексацию?

User 3 · Answer

Naaatta, В ЛНА прописано, что "По окончании каждого года индексации подлежит заработная плата работников путем увеличения должностных окладов на величину индекса роста потребительских цен. Для индексации используется индекс по данным Росстата".
Да кучу статей уже прочитала, запуталась, что нужно сделать в моем случае. Вот, например, комментарий выше не поняла.

yuitver, уточните, пожалуйста, почему не корректно проводить повышение? Индексацию в 2022 году я уже проводила. Получается эта норма соблюдена. Теперь хочу поднять оклады, чтобы были выше нового МРОТ.

User 4 · Answer

Цитата (Оксана Мальцева):По окончании каждого года индексации подлежит заработная плата работников путем увеличения должностных окладов на величину индекса роста потребительских цен. Для индексации используется индекс по данным РосстатаИииии.... у нас 2022 год закончился 31 мая?  Вы с 1 июня на основании чего собрались проводить индексацию? Вроде федеральный закон об установлении МРОТ с 1 июня календарь не отменяет...Ok. Давайте сначала. Есть требование ТК платить заработную плату не меньше МРОТ.Есть требование ТК индексировать ЗП в соответствии с ЛНА, утвержденными хозяйствующим субъектом.Это разные, между собой не связанные требования. Так сказать мухи отдельно, котлеты отдельно.В соответствии с вашими ЛНА заработная плата подлежит индексации по окончании каждого года. Соответственно, для проведения индексации необходимо чтобы год закончился. Год заканчивается 31 декабря, а не 31 мая. Есть основание проводить индексацию? Я его в упор не вижу. И даже если бы у меня календарь на стене не висел, я не вижу снега на улице, значит точно не декабрь на дворе.С 1 июня вы должны выполнить требование ст. 133 ТК РФ - платить ЗП не меньше МРОТ. Если у вас ЗП меньше МРОТ, повышайте до МРОТ. Это не индексация.Цитата (Оксана Мальцева):почему не корректно проводить повышение?А я сказала, что некорректно проводить повышение? Где?

User 5 · Answer

Цитата (Оксана Мальцева):yuitver, уточните, пожалуйста, почему не корректно проводить повышение?А где я такое сказал? Я сказал, что вы должны соблюсти требования обоих статей ТК РФ. Т.е. и провести индексацию з/п в соответствии с Вашей внутренней процедурой. И повысить её до уровня МРОТ (если даже с учетом индексации, она не дотягивает до МРОТ)

User 6 · Answer

Иииии.... у нас 2022 год закончился 31 мая?  Вы с 1 июня на основании чего собрались проводить индексацию? Вроде федеральный закон об установлении МРОТ с 1 июня календарь не отменяет...Ok. Давайте сначала.Есть требование ТК платить заработную плату не меньше МРОТ.Есть требование ТК индексировать ЗП в соответствии с ЛНА, утвержденными хозяйствующим субъектом.Это разные, между собой не связанные требования. Так сказать мухи отдельно, котлеты отдельно.В соответствии с вашими ЛНА заработная плата подлежит индексации по окончании каждого года. Соответственно, для проведения индексации необходимо чтобы год закончился. Год заканчивается 31 декабря, а не 31 мая. Есть основание проводить индексацию? Я его в упор не вижу. И даже если бы у меня календарь на стене не висел, я не вижу снега на улице, значит точно не декабрь на дворе.С 1 июня вы должны выполнить требование ст. 133 ТК РФ - платить ЗП не меньше МРОТ. Если у вас ЗП меньше МРОТ, повышайте до МРОТ. Это не индексация.Спасибо за подробный ответ.А я сказала, что некорректно проводить повышение? Где?Это я пользователю yuitver писала.

User 7 · Answer

Я сказал, что вы должны соблюсти требования обоих статей ТК РФ. Т.е. и провести индексацию з/п в соответствии с Вашей внутренней процедурой. И повысить её до уровня МРОТ (если даже с учетом индексации, она не дотягивает до МРОТ)Да потому что вы не правы. Согласно ЛНА хозяйствующего субъекта ЛНА проводится по окончании года. Окончание года еще не наступило, проводить индексацию нет оснований.

User 8 · Answer

Окончание года еще не наступило, проводить индексацию нет оснований.Как это не наступило? Очень даже наступило - окончание 2021 года. Или по Вашему он все еще идет? 😀Вот организация в полном соответствии с ЛНА и провела индексацию з/п по результатам этого года. Вот только прошла она уже в 2022г. Ну не задним же числом повышать з/п за 2021г. по итогам этого самого 2021 года. Или Вы как-то по другому это читаете?

User 9 · Answer

Как это не наступило? Очень даже наступило - окончание 2021 года. Или по Вашему он все еще идет?Эммм...Цитата (Оксана Мальцева):Индексация заработной платы уже проводилась в 2022 году.Это написано во второй строке стартового сообщения. Соответственно, организацией проведена индексация в 2022 в соответствии с внутренней процедурой. И проводить вторую индексацию в этом же году нет оснований.Однако, однако вы пишете что повышение заработной платы до МРОТ будет некорректно ибо надо провести индексацию. И автор вопроса понял вас точно также, как и я.А когда двое по другому читают, проблема не в читающем, а в пишущем.

User 10 · Answer

То есть читая это:Вы обязаны соблюдать оба эти требования законодательства независимо друг от другаВы поняли мою мысль как:повышение заработной платы до МРОТ будет некорректно ибо надо провести индексацию.Странно. Тут уже я чего-то не понимаю. Всегда считал, что слово "независимо" довольно лаконичное и однозначное. И если два действия названы независимыми, то выполнение/невыполнение любого из них не должно являться критерием оценки необходимости выполнения/невыполнения другого. Хоть ДО, хоть ПОСЛЕ. Тем более ДВА раза: И проводить вторую индексацию в этом же году нет основанийГде там в моих словах, хоть что-то про вторую индексацию...Но наверное Вы правы и двум людям виднее, чем одному.

User 11 · Answer

Добрый день,Цитата (Оксана Мальцева):Скажите, пожалуйста, можно ли провести повышение окладов всем сотрудникам до уровня выше МРОТ, а не индексацию? Будет ли это корректно в данной ситуации?Нет, не будет.Это написали вы. На вопрос будет ли корректно провести повышение до МРОТ, а не индексацию, вы ответили - нет, не корректно.Я, конечно, допускаю, что есть еще какой то другой русский язык, но на том языке, на котором я разговариваю, сие означает - нельзя не проводить индексацию в этом случае.Ваша ремарка про независимо противоречит вашей фразе "нет, не будет". Но она слишком общая - есть два понятия, их надо применять независимо... Ну мы и применяем независимо, а щас то чего делать - повышать или индексировать?Соответственно, либо ваш ответ "нет, не будет" не верен, либо вы невнимательно прочитали то, на что вы отвечали.З.Ы. И вот если бы не ваше ерничанье по поводу моего неумения читать, я бы от вас уже давно отстала...

User 12 · Answer

Добрый день!Как я понимаю, разногласия устранены...Я на всякий случай подведу итог дискуссии...Индексация и повышение зарплаты до МРОТ - разные действия.Индексация проведена в начале года и оснований проводить её ещё раз нет.Независимо от индексации, если зарплата каких-то работников стала меньше МРОТ, эту зарплату необходимо довести до МРОТ. Как-то так...Успехов!

Можно ли вместо индексации провести увеличение окладов до МРОТ?

Comments